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Funpres participa en la Cumbre de Agradecimiento 2024 de la ONG Focus Central America

Funpres participó por segunda ocasión en la Cumbre de Agradecimiento 2024 de Focus Centroamérica, celebrada del 15 al 17 de abril en Ciudad de Guatemala. El evento reunió a líderes y representantes de organizaciones sin fines de lucro de toda la región centroamericana, con el objetivo de destacar el trabajo conjunto y el impacto positivo generado en las comunidades.

Durante la cumbre, Funpres, representado por la directora Administrativa y Financiera, Ana María Lemus; y por el director de Procesos Técnicos, Carlos Molina Medrano, tuvo la oportunidad de compartir experiencias sobre su labor en educación, salud mental y bienestar emocional para las poblaciones más vulnerables de El Salvador.

La directora Administrativa y Financiera, Ana María Lemus, y el director de Procesos Técnicos, Carlos Molina Medrano, durante su participación en la Cumbre de Agradecimiento 2024, llevado a cabo en la capital guatemalteca.

Filantropía de confianza impulsada por Focus Central América

En el panorama del desarrollo social en Centroamérica, Focus Central América se ha distinguido como una organización clave gracias a su enfoque filantrópico, basado en la confianza. Este modelo, caracterizado por la seguridad y certidumbre depositada en entidades locales y un riguroso proceso de selección, ha permitido impulsar iniciativas, como en el caso de Funpres, para incrementar su oferta de servicios de salud mental y necesidades educativas específicas en niñez, adolescencia y personas adultas en situación de vulnerabilidad.

Espacios y local del Centro de Evaluación y de Atención Psicológica (CEAP) previo al apoyo de Focus Central América.

Focus Central América reconoce el valor y la capacidad de las organizaciones locales para identificar y abordar las necesidades específicas de sus comunidades. Por ello les otorga financiamiento y apoyo mientras fomenta su autonomía y empoderamiento. Esto se traduce en una colaboración estrecha.

El encuentro, además, permitió conocer sobre las dinámicas sociales de cada país en las que se insertan las distintas organizaciones no gubernamentales y comunitarias, compartir información del trabajo de cada una de ellas y considerar la complementariedad interorganizacional en el futuro. Se destacó, y este es un aspecto clave del aporte de Focus a las organizaciones de la región, en conversar de cerca con instituciones donantes sobre sus propias dinámicas y requisitos.

Nuevos espacios adecuados y amueblados del CEAP con el apoyo de Focus Central América.

En esta edición también se destacó, desde la experiencia de nuestros delegados, el taller sobre liderazgo transformacional enfocado en el liderazgo 3.0. Esta filosofía incluye la visión de equipos que trabajan de forma conjunta y de forma más eficiente sin que ello comprometa el bienestar o la conciliación de los trabajadores.

Desde Funpres nos sentimos muy agradecidos por la confianza de Focus Central America por apoyarnos en sus procesos de selección a tono con estándares internacionales y que nos permite participar en una plataforma centroamericana que nos ofrece el potencial de aprender, complementar y colaborar.

¿Cómo cuidar la salud mental en el trabajo?

Algunos colaboradores experimentan el “síndrome de burnout”, afectando su vida profesional y personal.

La salud mental es un estado de bienestar en el cual la persona se da cuenta de sus propias aptitudes, puede afrontar las presiones normales de la vida, puede trabajar productiva y fructíferamente y es capaz de hacer una contribución a su comunidad; de acuerdo a la definición de la Organización Mundial de la Salud.

Por otra parte, podemos identificar la importancia del trabajo, el cual es producto de conocimientos y práctica, acompañados de las competencias en el área laboral en que cada persona se desarrolla. Por lo que el trabajo siempre ha constituido un elemento importante en la consolidación de la identidad de las personas, en sentirse activos, productivos, motivados, y contribuyendo con todos esos elementos a una mejor autoestima y un sentido de propósito personal.

Pero, así como el trabajo es un potenciador personal, puede convertirse en un causante o agravante de problemas de salud mental en las personas, hecho que se ve impactado por ciertas condiciones, las que pueden ser:


1) Condiciones del entorno laboral, cuando estas son consideradas desfavorables, como por ejemplo, el no disponer de recursos materiales para poder realizar su trabajo, los horarios de trabajo prolongados o poco flexibles, la intimidación y el acoso psicológicos, entre otros, causas bien conocidas de estrés laboral y otros problemas conexos de salud mental.


2) Un clima organizacional negativo que influye en la salud física y mental de los trabajadores, ya que impacta la adaptación al medio laboral, alta rotación, ausentismo y baja productividad.


3) La falta de satisfacción laboral también influye en el desempeño laboral, ya que los trabajadores se sienten desmotivados.


4) Desgaste profesional, también conocido como “síndrome de burnout”, los trabajadores se sienten cansados física y mentalmente, también puede conllevar al desarrollo de ansiedad y depresión.

SIGNOS DE ALERTA

Retomando esta realidad y los impactos en la salud mental, es importante conocer algunas de las manifestaciones que pueden indicarnos problemas en nuestra salud mental:

Cambios en la personalidad como presencia de tristeza, ansiedad, ira, hostilidad, expresiones de desvalorización o desesperanza en la vida.

Cambios de conducta identificados en el deterioro de la calidad del trabajo, poco rendimiento, ausencias o retrasos repetidos y frecuentes conflictos interpersonales entre compañeros de trabajo.

Cambios físicos notorios en el aspecto físico y del autocuidado, como aumento de peso, fatiga excesiva, alteraciones del sueño, indicadores físicos de adicciones, etc.

Otros cambios importantes y que otros identifican en el desempeño pueden ser, las quejas de usuarios y/o compañeros, errores constantes por falta de concentración, ausencias no justificadas, expresiones de preocupación por parte de compañeros y/o supervisores, entre otros.

Tomando en cuenta el impacto de la vida laboral en la salud mental individual, es importante tomar acciones prácticas a nivel organizacional que puedan a sus trabajadores a mejorar su salud mental. Algunas de ellas son:

  • Equilibrar la carga de trabajo.
  • Procurar la moderación entre el trabajo y la vida familiar.
  • Práctica diaria de acciones de autocuidado.
  • Cuidado de la salud física.  
  • Promoción de un estilo de vida saludable a nivel físico, alimentario, cognitivo, social y espiritual.
  • Distribución adecuada de la carga de trabajo.
  • Diversificación de tareas
  • Garantizar el tiempo de descanso, respetando los horarios de trabajo y de descanso.